自党史学习教育开展以来，铸造公司党委把党史学习教育同总结经验、观照现实、推动工作结合起来，同解决实际问题结合起来，把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育重要内容，组织各级党组织和党员干部立足实际，坚持为员工做更多的实事、好事、暖心事。

　　做好员工“吃”的事

　　有色铸造分公司党委不仅着力解决员工群众的“要紧事”，也聚焦员工工作生活的细微处和点滴间。

　　大家都知道，由于工艺特性，铸造生产现场往往伴随着高温，特别是夏至到秋分这段时间，对员工的身体是一种考验。所以，员工特别珍惜中午就餐时间，既能休息一下，缓解工作疲惫，更能“凉快凉快”。

　　有色铸造分公司党委显然也注意到了这一对员工来说宝贵的间隙。为了让员工有一个清凉舒适的就餐环境，他们在已安装空调的基础上，又在食堂内新增三台空调，而且还规定用餐前10分钟即开始运行空调，保证员工进入食堂就能感到“凉意”。 同时还给员工准备了绿豆汤、防暑降温的饮料和雪糕等，让员工“透心凉”。不仅如此，有色铸造分公司在车间设备、铸件清理、铸件热处理等位置新加装了风扇或者空调扇，再给员工的工作环境“降降温”。

　　在服务员工上，铸造公司党委践行共创共享理念，依托“新铸锻”微信公众平台、工会小组联络人信息收集平台，倾听员工合理诉求、征集员工建议；创新开展两级领导班子“双12”接待日和“面心实”服务基层活动，深入基层为员工解难题、办实事；扎实推进数字工会建设，建设直达员工、线上线下融合的服务体系，高效高质满足员工共性化需求。

　　解决员工“行”的事

　　最近，好多开车下上班的员工感觉铸造公司轴齿园区周边的几个路口畅通了，不堵车了。这是怎么回事呢？

　　原来是轴齿园区党委联合汽开区交警大队一起为员工办实事。

　　4月份的“面心实”活动中，轴齿园区党委班子在和员工座谈中，有一位员工提出：园区周边几个路口早晚高峰时段特别堵，眼看着要到单位了，就是堵着不动，其他几个方向还没车。

　　针对这一情况，轴齿园区党委立即组织人员进行广泛了解，梳理出的相关建议。之后，就该情况开展积极沟通，也得到了汽开区交警大队的高度重视。

　　4月23日，汽开区交警大队指派专人现场服务，轴齿园区党委积极配合，对员工反映的和谐大街与铸造路交汇路口早晚高峰拥堵、和谐大街与东风大街交汇路口晚高峰拥堵等具体情况现场调研。当日，就调整了相关路段早晚高峰信号灯时长，改善了员工上下班通行情况。此外，对于员工提出的其他建议事项，轴齿园区党委与汽开区交警大队正在携手推进，让员工能够畅快的上下班。

　　一直以来，铸造公司党委都将员工出行放在重要位置，针对班车服务，形成了评价督导机制，建立了员工代表、管理部分、班车公司三方交流的常态化机制，建立微信专员联络群，认真收集倾听员工意见，积极解决员工反馈，不断提升职工乘车体验。

　　重视员工“发展”的事

　　这几天，成都有色铸造分公司负责人力工作的任超因为考试的事非常开心，并不是因为取得好成绩，而是因为终于解决了员工关心的技能等级认定的事。

　　技能等级认定工作是分类推进人才评价机制改革，提升技术工人职业技能水平的一项重要工作。不仅员工群众特别关心，成都有色铸造分公司党委也非常重视此项工作。

　　虽然集团公司总部可以开展自主认定，但由于属地化管理，成都有色铸造分公司所属员工无法参加集团本部组织的自主认定考试，只能通过与当地具有资质院校合作才能开展此项工作。但是，除了要支付认定费以外，最重要的是很难找到匹配的院校。所以一有员工问什么时候考试啊，任超就头疼。

　　现在终于再也不用为这事烦心了，成都有色铸造分公司获得了四川省技术等级认定试点资格，可以独自承办技能等级认定工作。

　　按照集团公司整体工作部署，成都有色认真筹划，积极与当地人社部门沟通，研究相关政策，准备相关材料，制定工作实施方案，通过了多轮的专家评审，终于获此资格。今后，电工、钳工、铸造工等21个工种的员工就可以在单位进行资格认定了，而且是从初级覆盖到高级技师级。后续，成都有色铸造分公司将以党史学习教育为契机，进一步走到群众中去，了解职工群众真实诉求，从职工收益角度出发，持续开展系列办实事活动。

　　铸造公司党委坚持以价值创造者为本，不断加强干部和人才队伍建设，做实做优员工岗位技能提升，打造能力标准清晰、培训精准有效的赋能体系，针对工作需要和能力短板开展系统培训，综合运用岗位实践锻炼、线下授课培训、项目课题发表、线上自主学习等方式，不断提升干部和人才队伍的能力水平，助力实现公司与员工共成长。

　　员工利益无小事，服务员工没终点。铸造公司党委时刻把员工的事放在心上，从员工关心的事情做起，持之以恒为员工办实事、好事、暖心事，而且要办的更多、更好、更暖心。

【审核】屈旭光

【终审】李庆维