为全面了解和掌握新入职大学生思想和工作状态，提升新入职大学生对企业的认同感、归属感和责任感，搭建新员工与企业的沟通平台。9月10日，铸造公司召开2021年新入职大学生座谈会，铸造公司党委书记、董事长邓为工，党委副书记邓大军，党群工作部部长、人力资源部部长及相关业务主任出席会议。

会议正式开始前，与会人员共同观看了《相伴而行，铸造梦想》短视频，感受到来自新入职大学生家人和朋友的祝福与期待。会上发布了《铸造公司导师带徒“薪火行动”训练营活动实施方案》，并由师徒代表现场签订师徒合同。

会议对铸造公司“青年成长进步奖”和“优秀导师带徒”荣誉的获奖者进行了表彰。铸造公司党委书记、董事长邓为工，党委副书记邓大军分别为获奖代表颁发证书。

随后，由集团公司“优秀大学生成长奖”获得者李帅平、尚景林和集团公司“岗位新星”获得者于越依次分享成长经历。青年们围绕自身工作实际和收获感悟，为新入职大学生在如何快速实现身份转变、如何提高个人能力、如何立足岗位建功立业等方面提出宝贵建议。新入职大学生结合入职后的经历，畅谈个人理想、工作规划和体会感受。公司人力资源部及团委相关人员针对新入职大学生关心关注和感兴趣的领域进行了解答。

会上，铸造公司党委书记、董事长邓为工向与会青年介绍了一汽和铸造公司辉煌的发展历史和悠久的企业文化，并对新入职大学生在如何做好职业生涯规划方面提出三点建议：一是要用品质赢未来。作为新时代的青年，要提高个人的政治素养，站在为党和国家事业、为企业未来发展做贡献的角度确立理想；要磨练坚忍不拔、永不言败的意志品质，面对负面和消极现象始终保持定力；要具备团结互助的品质，携手同心、共同成长，担负起历史赋予的使命和责任。二是要用能力赢未来。作为新入职员工，要在“学习-实践-再学习-再实践”的循环中，以学习成果指导工作实践，以实践成果强化理论学习；要在“反省-改善-再反省-再改善”的循环中,不断反省自身不足和差距，并制定改善计划，持续、快速提升能力。三是要用业绩赢未来。作为一汽铸锻的新成员，要以价值创造为导向，持续开展问题解决，全力以赴为企业实现立足“585”挑战“163”的工作目标贡献青春力量。

【审核】屈旭光

【终审】李庆维